Outplacement

Rond outplacement zijn wettelijk heel wat zaken vastgelegd. Inhoudelijk omvat de begeleiding onder andere psychologische ondersteuning van de ontslagen werknemer, een actieplan naar de toekomst toe evenals logistieke en administratieve steun. Toch voelen werknemers zich in dit hele proces soms onpersoonlijk behandeld. Bakker & Partners Career Transition streeft naar een persoonlijke aanpak betreffende heroriëntering op de arbeidsmarkt. In onze aanpak staan wij voor een effectief én efficiënt outplacement.

Onze aanpak: Effectief en efficiënt outplacement

Het outplacement gebeurt binnen het gestelde wettelijke kader maar met veel aandacht voor het menselijke aspect en de persoonlijkheid van uw werknemer. Onze aanpak gaat uit van de overtuiging dat bij een wijziging van job en/of werkkring uw medewerker behoefte heeft aan een zinvol programma waarin de combinatie van counseling, training, coaching en mentorship het gewenste resultaat zal opleveren.  Ons programma vraagt, geeft, is persoonlijk, kansrijk, eerlijk en verrijkend.

Onze ervaren senior consultants hebben de vinger aan de pols op de arbeidsmarkt en fungeren naast hun rol binnen effectief outplacement nog steeds actief als manager zodat zij hun rol van coach en klankbord optimaal kunnen opnemen. Onze mensgerichte en no-nonsense aanpak en het feit dat onze consultants de arbeidsmarkt goed kennen, zorgt tevens voor een korte doorlooptijd voor de ontslagen werknemer.

Wij zijn ervan overtuigd dat outplacement een niet te verwaarlozen onderdeel van een professioneel HR-beleid is. Niet alleen duidt het op een ethisch correcte omgang met ontslagen werknemers, het draagt ook bij tot het positieve imago van uw onderneming. In die zin is outplacement een belangrijk aspect van de “Corporate Social Responsability” en ondersteunt het eveneens voor een deel het retentiebeleid.
Werknemers hechten veel belang aan waardering en respect binnen de organisatie, en het vooruitzicht ook geholpen te worden in een moeilijke situatie zorgt voor een positieve evaluatie.

Onze outplacementprogramma's

Bakker & Partners Career Transition biedt zowel groeps- als individueel outplacement aan. Onze begeleiding volgt de regels van CAO 51 of van CAO 82 bis.

Onze consultants hebben ook ruimle ervaring bij outplacement in het kader van herstructureringen of collectief ontslag en kunnen u hier ook op de juiste wijze adviseren.

Bij groepsoutplacement zijn de gelijkgestemden een eerste netwerk waar ervaringen kunnen worden uitgewisseld. Naast de begeleiding in groep wordt er ook voldoende aandacht besteed aan individuele gesprekken waarbij meer persoonlijke vragen en problemen aan bod kunnen komen.

In het individueel outplacementtraject wordt de begeleiding aangepast aan de verwachtingen van de medewerker en zijn specifieke situatie.  

Re-engagement programma's 

Ondanks de talrijke uitstroom van personeel bij herstructureringen en collectieve ontslagen blijft er paradoxaal genoeg toch een sterke spanning op de arbeidsmarkt waardoor het noodzakelijk is dat u uw “blijvers” geëngageerd houdt in periodes van verandering en onzekerheid.

Bakker & Partners Career Transition biedt u een “re-engagement” programma  om de juiste aandacht te besteden aan uw medewerkers en managers die voor de continuïteit van uw bedrijf cruciaal zijn.

Meer info

Hebt u interesse in de diensten van Bakker & Partners Career Transition of een vraag? Vul onderstaand formulier in, we contacteren u spoedig.