| Bakker & Partners Career Transition - kandidaten instroom |
|
Assessment centers Testen is pesten! Vaak is dit de gedachte. Een assessment center is een gedragsgerichte evaluatie (individueel of in groep) die een advies geeft omtrent je aanwezige competenties én je toekomstige functioneren voor een bepaalde functie. Via het assessment center wil je toekomstige werkgever tot een duidelijke inschatting of bevestiging komen van je aanwezige capaciteiten en competenties. Een assessment duurt meest een halve of een hele dag.De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van een assessment center: Competentiegericht interview: Dit is een diepte-interview waarbij de klemtoon ligt op het identificeren van de benodigde competenties. Daarnaast wordt er ook gepeild naar ervaring, motivatie en ambitie. Psychotechnische testen: Deze testen worden ook wel eens intelligentie- en vaardigheden testen genoemd. De meest voorkomende zijn: verbaal en numeriek redeneervermogen, administratieve vaardigheden, planning en organisatie,… Meestal moeten deze testen binnen een beperkte tijd uitgevoerd worden en vaak worden de vragen moeilijker naarmate je vordert in de test. Persoonlijkheidsvragenlijsten: Aan de hand van verschillende vragen of uitspraken moet je jezelf beoordelen. Hieronder horen ook de testen thuis die je leiderschapsstijl, motivatie,… meten. Assessment oefeningen: Hier krijg je praktijkopdrachten waarbij 2 assessoren je competenties beoordelen die zijn vooropgesteld voor de positie waarvoor je solliciteert. De meest voorkomende oefeningen zijn: planningsopdrachten, rollenspelen en presentaties. Kan je je voorbereiden ? Er van uitgaande dat je in de running bent voor een positie waarvoor je over de juiste competenties beschikt, is het beste wat je kan doen goed uitgerust naar je assessment te gaan. |