Onze jobbroker filosofie 
 

Bakker & Partners Jobbrokers onderscheidt zich van klassieke search- en selectiekantoren dankzij een unieke screeningmethode. 

In onze relatie met kandidaten treden we op als Jobbroker. Eerder dan onze kandidaten meteen te matchen aan een vacature, gaan we na welke capaciteiten en competenties ze bezitten, wat hun ervaringen zijn, welk carrièrepad ze voor ogen hebben, wat de sterke punten van hun persoonlijkheid zijn, wat hen motiveert …. 

Hiermee vermijden we dat kandidaten hun profiel bijsturen aan de hand van de vereisten van de vacature en krijgen we een objectief beeld van de mens achter de kandidaat. Zo kunnen we goed inschatten of zijn of haar persoonlijkheid past in uw bedrijfscultuur. 

Gespecialiseerde divisies

Kennis van zaken, daar begint alles mee. Of het nu gaat om IT, Finance, Sales & Marketing, Engineering of Human Resources, voor elk domein hebben wij gespecialiseerde consultants in huis. Naast hun ervaring in het vakdomein beschikken zij over de juiste competenties op het vlak van werving en selectie én kennen zij zeer goed de arbeidsmarkt. Deze combinatie van vaardigheden verzekert u van een professionele en resultaatgerichte aanpak. 

Snelheid

U ziet een openstaande vacature liever vandaag ingevuld dan morgen. Dankzij onze proactieve aanpak beschikken we permanent over een database van meer dan 15.000 gescreende kandidaten. Een bestand dat we uiteraard voortdurend bijwerken en aanvullen. Op het moment dat u bij ons komt aankloppen, nemen wij in eerste instantie opnieuw contact op met potentiële kandidaten die passen op uw vacature. Meestal volstaan enkele telefoontjes om u op heel korte termijn een shortlist voor te stellen. U spaart de tijd van een langdurige search procedure of de kost van een personeelsadvertentie. In tweede instantie gebruiken wij andere kanalen zoals ons uitgebreid netwerk of advertenties.

Meer info

Hebt u interesse in de diensten van Bakker & Partners Jobbrokers of een vraag? Vul onderstaand formulier in, we contacteren u spoedig.